• विषय - सूची

  • यूक्रेन में कंपनियों के सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी सामाजिक सुरक्षा शुल्क यूक्रेन जानते हैं
  • परिचय
  • यूक्रेन में सामाजिक सुरक्षा दरें
  • यूक्रेन में सामाजिक शुल्क के प्रकार
  • स्वास्थ्य बीमा
  • सामाजिक आश्वासन
  • बेरोजगारी बीमा
  • पेंशन निधि
  • यूक्रेन में सामाजिक शुल्कों के संबंध में नियोक्ताओं के दायित्व
  • कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण
  • सामाजिक शुल्क की गणना और भुगतान
  • रिकॉर्ड रखना
  • कर रिटर्न तैयार करना और जमा करना
  • यूक्रेन में सामाजिक आरोपों के उदाहरण
  • उदाहरण 1: एक कंपनी जिसका कर्मचारी प्रति माह 10 UAH कमाता है
  • उदाहरण 2: एक कंपनी जिसमें पाँच कर्मचारी हैं और प्रत्येक कर्मचारी प्रति माह 20 UAH कमाता है
  • निष्कर्ष

यूक्रेन में कंपनियों के सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी सामाजिक सुरक्षा शुल्क यूक्रेन जानते हैं

परिचय

सामाजिक शुल्क अनिवार्य योगदान हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। यूक्रेन में, सामाजिक शुल्क कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण विषय है, क्योंकि वे श्रम लागत के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। इस लेख में, हम यूक्रेन में पेरोल करों की समीक्षा करेंगे, जिसमें दरें, पेरोल करों के प्रकार और नियोक्ता दायित्व शामिल हैं।

यूक्रेन में सामाजिक सुरक्षा दरें

यूक्रेन में, सामाजिक सुरक्षा कर दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। दरें पेरोल कर के प्रकार और कर्मचारी के वेतन के आधार पर भिन्न होती हैं। यूक्रेन में सामाजिक शुल्क की दरें इस प्रकार हैं:

• स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ताओं के लिए 4% और कर्मचारियों के लिए 4%
• सामाजिक बीमा: नियोक्ताओं के लिए 22% और कर्मचारियों के लिए 22%
• बेरोजगारी बीमा: नियोक्ताओं के लिए 0,6% और कर्मचारियों के लिए 0,6%
• पेंशन फंड: नियोक्ताओं के लिए 3,6% और कर्मचारियों के लिए 18%

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यूक्रेन में सामाजिक शुल्क की दरें हर साल बदल सकती हैं। इसलिए नियोक्ताओं को प्रचलित दरों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे उचित योगदान का भुगतान कर रहे हैं।

यूक्रेन में सामाजिक शुल्क के प्रकार

यूक्रेन में, कई प्रकार के सामाजिक शुल्क हैं जिनका भुगतान नियोक्ताओं को करना होगा। यूक्रेन में सामाजिक शुल्क के प्रकार इस प्रकार हैं:

स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा एक सामाजिक शुल्क है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इस पेरोल कर का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल का वित्तपोषण करना है। नियोक्ता को स्वास्थ्य बीमा के लिए कर्मचारी के वेतन का 4% भुगतान करना होगा।

सामाजिक आश्वासन

सामाजिक बीमा एक सामाजिक शुल्क है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इस पेरोल कर का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए मातृत्व और पितृत्व लाभ, बीमारी लाभ और सेवानिवृत्ति लाभ जैसे सामाजिक लाभों को वित्तपोषित करना है। नियोक्ता को सामाजिक बीमा के लिए कर्मचारी के वेतन का 22% भुगतान करना होगा।

बेरोजगारी बीमा

बेरोजगारी बीमा एक सामाजिक शुल्क है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इस पेरोल कर का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ को निधि देना है। नियोक्ता को बेरोजगारी बीमा के लिए कर्मचारी के वेतन का 0,6% भुगतान करना होगा।

पेंशन निधि

पेंशन फंड एक सामाजिक शुल्क है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इस पेरोल कर का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभों को निधि देना है। नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का 3,6% पेंशन फंड के लिए देना होगा।

यूक्रेन में सामाजिक शुल्कों के संबंध में नियोक्ताओं के दायित्व

यूक्रेन में, सामाजिक शुल्कों के संदर्भ में नियोक्ताओं के कई दायित्व हैं। यूक्रेन में सामाजिक शुल्कों के संबंध में नियोक्ताओं के दायित्व इस प्रकार हैं:

कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण

सामाजिक शुल्क का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं को कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण कराना होगा। नियोक्ता को कंपनी, कर्मचारी और वेतन की जानकारी देनी होगी।

सामाजिक शुल्क की गणना और भुगतान

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल करों की गणना और भुगतान करना होगा। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे प्रचलित दरों के अनुसार उचित योगदान का भुगतान करें।

रिकॉर्ड रखना

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए पेरोल करों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। रिकॉर्ड में कर्मचारी, वेतन और योगदान की जानकारी शामिल होनी चाहिए।

कर रिटर्न तैयार करना और जमा करना

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए पेरोल करों के लिए कर रिटर्न तैयार करना और जमा करना होगा। जुर्माने से बचने के लिए टैक्स रिटर्न समय पर जमा करना चाहिए।

यूक्रेन में सामाजिक आरोपों के उदाहरण

यूक्रेन में पेरोल करों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, नियोक्ताओं के लिए पेरोल करों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

उदाहरण 1: एक कंपनी जिसका कर्मचारी प्रति माह 10 UAH कमाता है

• स्वास्थ्य बीमा: 400 UAH (4 UAH का 10%)
• सामाजिक बीमा: 2 UAH (200 UAH का 22%)
• बेरोजगारी बीमा: 60 UAH (0,6 UAH का 10%)
• पेंशन निधि: 360 UAH (3,6 UAH का 10%)
• कुल सामाजिक शुल्क: UAH 3

उदाहरण 2: एक कंपनी जिसमें पाँच कर्मचारी हैं और प्रत्येक कर्मचारी प्रति माह 20 UAH कमाता है

• स्वास्थ्य बीमा: UAH 4 (UAH 000 x 4 कर्मचारियों का 20%)
• सामाजिक बीमा: 22 UAH (000 UAH x 22 कर्मचारियों का 20%)
• बेरोजगारी बीमा: 600 UAH (0,6 UAH x 20 कर्मचारियों का 000%)
• पेंशन निधि: 3 UAH (600 UAH x 3,6 कर्मचारियों का 20%)
• कुल सामाजिक शुल्क: UAH 30

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, यूक्रेन में सामाजिक शुल्क कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण विषय है। नियोक्ताओं को वर्तमान पेरोल कर दरों और उन्हें भुगतान किए जाने वाले पेरोल करों के प्रकार के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ता के पास पेरोल कर दायित्व भी हैं, जिसमें कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना, पेरोल करों की गणना करना और भुगतान करना, रिकॉर्ड रखना और कर रिटर्न तैयार करना और जमा करना शामिल है। यूक्रेन में पेरोल करों को समझकर, नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे अपने कर्मचारियों के लिए सही योगदान का भुगतान कर रहे हैं।