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  • Türkiye में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी जानते हैं सामाजिक सुरक्षा शुल्क Türkiye
  • परिचय
  • तुर्किये में सामाजिक आरोप
  • जनहित के सुरक्षा योगदान
  • बेरोजगारी बीमा योगदान
  • पेंशन योगदान
  • स्वास्थ्य योगदान
  • तुर्किये में योगदान दरें
  • तुर्किये में सामाजिक आरोपों के फायदे और नुकसान
  • तुर्किये में सामाजिक शुल्क के लाभ
  • तुर्किये में सामाजिक आरोपों के नुकसान
  • तुर्किये में सामाजिक शुल्क से छूट
  • निष्कर्ष

Türkiye में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी जानते हैं सामाजिक सुरक्षा शुल्क Türkiye

परिचय

तुर्की एक विकासशील देश है जिसने हाल के वर्षों में तेजी से आर्थिक विकास का अनुभव किया है। हालाँकि, तुर्की में स्थापित होने की इच्छुक कंपनियों को उन सामाजिक शुल्कों को ध्यान में रखना होगा जिनका उन्हें भुगतान करना होगा। इस लेख में, हम तुर्की में कॉर्पोरेट पेरोल करों को देखने जा रहे हैं और वे व्यवसायों को कैसे प्रभावित करते हैं।

तुर्किये में सामाजिक आरोप

तुर्की में सामाजिक शुल्क अनिवार्य योगदान हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इन सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान, बेरोजगारी बीमा योगदान, पेंशन योगदान और स्वास्थ्य योगदान शामिल हैं।

जनहित के सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदान अनिवार्य योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इन योगदानों की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) को भुगतान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान का उपयोग स्वास्थ्य देखभाल, सेवानिवृत्ति लाभ और विकलांगता लाभ जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है।

बेरोजगारी बीमा योगदान

बेरोजगारी बीमा योगदान अनिवार्य योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इन योगदानों की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और तुर्की रोजगार एजेंसी (İŞKUR) को भुगतान किया जाता है। बेरोजगारी बीमा योगदान का उपयोग उन श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ के वित्तपोषण के लिए किया जाता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है।

पेंशन योगदान

पेंशन योगदान अनिवार्य योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इन योगदानों की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और पेंशन और सामाजिक बीमा कोष (एसएसके) को भुगतान किया जाता है। पेंशन योगदान का उपयोग उन श्रमिकों के सेवानिवृत्ति लाभों को वित्तपोषित करने के लिए किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

स्वास्थ्य योगदान

स्वास्थ्य योगदान अनिवार्य योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। इन योगदानों की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) को भुगतान किया जाता है। स्वास्थ्य योगदान का उपयोग श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल के वित्तपोषण के लिए किया जाता है।

तुर्किये में योगदान दरें

तुर्की में योगदान दरें योगदान के प्रकार और कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर भिन्न होती हैं। 2021 में प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए योगदान दरें यहां दी गई हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान: 20,5% (नियोक्ता के लिए 14% और कर्मचारी के लिए 6,5%)
• बेरोजगारी बीमा योगदान: 2%
• पेंशन योगदान: 14% (नियोक्ता के लिए 11% और कर्मचारी के लिए 3%)
• स्वास्थ्य योगदान: 5% (नियोक्ता के लिए 3,5% और कर्मचारी के लिए 1,5%)

तुर्किये में सामाजिक आरोपों के फायदे और नुकसान

तुर्की में सामाजिक शुल्क के कंपनियों के लिए फायदे और नुकसान हैं। यहां तुर्की में पेरोल करों के कुछ फायदे और नुकसान हैं:

तुर्किये में सामाजिक शुल्क के लाभ

• तुर्की में पेरोल कर श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिससे उनकी भलाई और उत्पादकता में सुधार हो सकता है।
• तुर्की में पेरोल कर श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करने में मदद कर सकते हैं, जिससे अनुपस्थिति कम हो सकती है और उत्पादकता में सुधार हो सकता है।
• तुर्की में पेरोल कर श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति लागत को कम करने में मदद कर सकते हैं, जिससे उनकी भलाई और उत्पादकता में सुधार हो सकता है।

तुर्किये में सामाजिक आरोपों के नुकसान

• तुर्की में सामाजिक शुल्क व्यवसायों की लागत बढ़ा सकते हैं, जिससे उनकी लाभप्रदता कम हो सकती है।
• तुर्की में सामाजिक शुल्क उनकी उत्पादन लागत में वृद्धि करके कंपनियों को वैश्विक बाजार में कम प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं।
• तुर्की में सामाजिक आरोप कंपनियों को काम पर रखने और निकालने में कम लचीले बना सकते हैं, जिससे बाजार में बदलाव के अनुकूल होने की उनकी क्षमता कम हो सकती है।

तुर्किये में सामाजिक शुल्क से छूट

तुर्की में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सामाजिक शुल्क से छूट है। यहां तुर्की में सामाजिक शुल्कों से छूट के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• स्व-रोज़गार वाले लोगों को सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे स्वेच्छा से ऐसा करना चुन सकते हैं।
• तुर्की और उनके मूल देश के बीच द्विपक्षीय समझौतों के तहत विदेशी श्रमिकों को कुछ सामाजिक सुरक्षा योगदान से छूट दी जा सकती है।
• अंशकालिक श्रमिकों को उनके वेतन और कार्य समय के आधार पर कुछ सामाजिक सुरक्षा योगदान से छूट दी जा सकती है।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, तुर्की में सामाजिक शुल्क अनिवार्य योगदान हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना पड़ता है। इन सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान, बेरोजगारी बीमा योगदान, पेंशन योगदान और स्वास्थ्य योगदान शामिल हैं। तुर्की में योगदान दरें योगदान के प्रकार और कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर भिन्न होती हैं। तुर्की में सामाजिक शुल्क के कंपनियों के लिए फायदे और नुकसान हैं, लेकिन वे श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। तुर्की में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सामाजिक शुल्क से छूट है।