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  • स्विट्ज़रलैंड में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी स्विस सामाजिक सुरक्षा शुल्क जानते हैं
  • परिचय
  • स्विट्जरलैंड में सामाजिक आरोप
  • जनहित के सुरक्षा योगदान
  • सामाजिक बीमा में योगदान
  • सामाजिक शुल्कों के संदर्भ में नियोक्ताओं के कानूनी दायित्व
  • स्विट्ज़रलैंड में सामाजिक शुल्क के लाभ
  • निष्कर्ष

स्विट्ज़रलैंड में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी स्विस सामाजिक सुरक्षा शुल्क जानते हैं

परिचय

स्विट्ज़रलैंड एक ऐसा देश है जो व्यापार-अनुकूल वातावरण प्रदान करता है। हालाँकि, कंपनियों को कुछ कानूनी दायित्वों का पालन करना होगा, विशेष रूप से सामाजिक शुल्कों के संदर्भ में। पेरोल कर वह योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा। इस लेख में, हम स्विट्जरलैंड में कंपनियों के सामाजिक शुल्क और उनसे जुड़े कानूनी दायित्वों की जांच करेंगे।

स्विट्जरलैंड में सामाजिक आरोप

स्विट्जरलैंड में, सामाजिक शुल्कों को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: सामाजिक सुरक्षा योगदान और सामाजिक बीमा योगदान। सामाजिक सुरक्षा योगदान वह योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा और बेरोजगारी बीमा जैसे सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए देना होगा। सामाजिक बीमा योगदान वह योगदान है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों, जैसे वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (एवीएस) और अमान्यता बीमा (एआई) के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा।

जनहित के सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदान वह योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए देना होगा। सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है। सामाजिक सुरक्षा योगदान में शामिल हैं:

• स्वास्थ्य बीमा: अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के वित्तपोषण के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का 7,03% योगदान देना होगा।
• दुर्घटना बीमा: अनिवार्य दुर्घटना बीमा के वित्तपोषण के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का 0,5% से 2% का योगदान देना होगा।
• बेरोजगारी बीमा: अनिवार्य बेरोजगारी बीमा के वित्तपोषण के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का 2,2% से 4,2% का योगदान देना होगा।

सामाजिक बीमा में योगदान

सामाजिक बीमा योगदान वह योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए देना होता है। सामाजिक बीमा योगदान में शामिल हैं:

• वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (एवीएस): एवीएस को वित्तपोषित करने के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का 5,125% योगदान देना होगा।
• विकलांगता बीमा (एआई): नियोक्ताओं को एआई को वित्तपोषित करने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन का 1,4% योगदान देना होगा।
• सेवा और मातृत्व (एपीजी) की स्थिति में आय बीमा का नुकसान: नियोक्ताओं को एपीजी को वित्तपोषित करने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन का 0,45% योगदान देना होगा।
• पारिवारिक भत्ता बीमा: नियोक्ताओं को पारिवारिक भत्ते के वित्तपोषण के लिए अंशदान देना होगा।

सामाजिक शुल्कों के संदर्भ में नियोक्ताओं के कानूनी दायित्व

स्विट्ज़रलैंड में, नियोक्ताओं के पास सामाजिक शुल्क के संदर्भ में कानूनी दायित्व हैं। नियोक्ता को चाहिए:

• कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर सामाजिक योगदान और सामाजिक बीमा योगदान की गणना करें।
• सक्षम प्रशासन को सामाजिक योगदान और सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करें।
• भुगतान की गई मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक बीमा योगदान का सटीक रिकॉर्ड बनाए रखें।
• कर एवं सामाजिक घोषणाएं समय-सीमा में पूरी करें।

जो नियोक्ता सामाजिक आरोपों के संदर्भ में अपने कानूनी दायित्वों का सम्मान नहीं करते हैं, उन्हें मंजूरी दी जा सकती है। प्रतिबंधों में जुर्माना, जुर्माना और कानूनी कार्रवाई शामिल हो सकती है।

स्विट्ज़रलैंड में सामाजिक शुल्क के लाभ

यद्यपि पेरोल कर नियोक्ताओं के लिए अधिक लग सकते हैं, वे कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ भी प्रदान करते हैं। पेरोल कर स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा और बेरोजगारी बीमा जैसे सामाजिक लाभों को निधि देते हैं, जो बीमारी, दुर्घटना या नौकरी छूटने की स्थिति में कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं। सामाजिक योगदान एवीएस और एआई को भी वित्तपोषित करता है, जो सेवानिवृत्ति पर या विकलांगता की स्थिति में कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।

स्विट्जरलैंड में सामाजिक शुल्क भी अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अपेक्षाकृत कम है। उदाहरण के लिए, फ्रांस में, नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 45% सामाजिक सुरक्षा योगदान देना होगा, जबकि स्विट्जरलैंड में सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 12% है।

निष्कर्ष

अंत में, सामाजिक योगदान वे योगदान हैं जो नियोक्ताओं को स्विट्जरलैंड में अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा। सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान और सामाजिक बीमा योगदान शामिल हैं। नियोक्ता के पास सामाजिक शुल्कों के संदर्भ में कानूनी दायित्व हैं, जिसमें सामाजिक योगदान और सामाजिक बीमा योगदान की गणना और भुगतान, सटीक रिकॉर्ड रखना और कर और सामाजिक रिपोर्टिंग समय सीमा को पूरा करना शामिल है। यद्यपि पेरोल कर नियोक्ताओं के लिए अधिक लग सकते हैं, वे कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ भी प्रदान करते हैं, जैसे बीमारी, दुर्घटना या नौकरी छूटने की स्थिति में वित्तीय सुरक्षा। स्विट्जरलैंड में सामाजिक शुल्क भी अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अपेक्षाकृत कम है।