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  • रूस में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी जानते हैं सामाजिक सुरक्षा शुल्क रूस
  • परिचय
  • रूस में सामाजिक शुल्क
  • जनहित के सुरक्षा योगदान
  • तंख्वाह कर
  • रूस में सामाजिक लाभ
  • रूस में कंपनियों के लिए कर लाभ
  • रूस में सामाजिक आरोपों की चुनौतियाँ
  • निष्कर्ष

रूस में कंपनियों के लिए सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी जानते हैं सामाजिक सुरक्षा शुल्क रूस

परिचय

रूस एक ऐसा देश है जो अधिक से अधिक विदेशी निवेशकों को आकर्षित करता है। हालाँकि, इस देश में स्थापित होने से पहले, उन सामाजिक शुल्कों को समझना महत्वपूर्ण है जो कंपनियों को भुगतान करना होगा। सामाजिक शुल्क अनिवार्य योगदान हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा। इस लेख में, हम रूस में कॉर्पोरेट पेरोल करों का पता लगाएंगे।

रूस में सामाजिक शुल्क

रूस में, सामाजिक शुल्कों को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: सामाजिक सुरक्षा योगदान और पेरोल कर। सामाजिक योगदान अनिवार्य योगदान है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के वित्तपोषण के लिए देना होगा। पेरोल कर वे कर हैं जिनका भुगतान नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन पर करना होता है।

जनहित के सुरक्षा योगदान

रूस में सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है। सामाजिक योगदान में सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और पेंशन बीमा के लिए योगदान शामिल हैं। योगदान दरें कर्मचारी की श्रेणी और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार भिन्न होती हैं।

सामाजिक सुरक्षा योगदान दरें नियोक्ताओं के लिए 30% और कर्मचारियों के लिए 2,9% हैं। स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान दरें नियोक्ताओं के लिए 5,1% और कर्मचारियों के लिए 2,1% हैं। बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान दरें नियोक्ताओं के लिए 1,2% और कर्मचारियों के लिए 0,2% हैं। पेंशन बीमा के लिए अंशदान दरें नियोक्ताओं के लिए 22% और कर्मचारियों के लिए 6% हैं।

तंख्वाह कर

रूस में वेतन कर की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है। कर्मचारी के वेतन के आधार पर कर की दरें अलग-अलग होती हैं। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन पर 13% कर देना होगा।

रूस में सामाजिक लाभ

पेरोल करों के अलावा, रूस में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सामाजिक लाभ भी प्रदान करना होगा। लाभों में सवैतनिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश शामिल हैं।

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 28 दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सवैतनिक बीमार अवकाश भी प्रदान करना होगा। कर्मचारी बीमारी के पहले 100 दिनों के लिए अपने वेतन का 10% और उसके बाद के दिनों के लिए अपने वेतन का 80% सवैतनिक बीमारी अवकाश के हकदार हैं।

महिला कर्मचारी 140 दिनों के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। कर्मचारी 14 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं।

रूस में कंपनियों के लिए कर लाभ

सामाजिक शुल्कों के अलावा, रूस में कंपनियां कर लाभ से लाभ उठा सकती हैं। कर लाभ में कर कटौती, कर छूट और कर क्रेडिट शामिल हैं।

जो कंपनियां रूस में विशेष आर्थिक क्षेत्रों में निवेश करती हैं, उन्हें गतिविधि के पहले पांच वर्षों के दौरान लाभ कर में 0% से 5% की कटौती से लाभ हो सकता है। हाई-टेक परियोजनाओं में निवेश करने वाली कंपनियों को लाभ कर में 50% की कटौती से लाभ हो सकता है।

वंचित क्षेत्रों में नौकरियां पैदा करने वाली कंपनियां गतिविधि के पहले पांच वर्षों के लिए लाभ कर से छूट का लाभ उठा सकती हैं। जो कंपनियाँ अनुसंधान और विकास परियोजनाओं में निवेश करती हैं, वे अनुसंधान और विकास व्यय के 150% टैक्स क्रेडिट से लाभ उठा सकती हैं।

रूस में सामाजिक आरोपों की चुनौतियाँ

हालाँकि रूस में सामाजिक शुल्क अपेक्षाकृत अधिक हैं, लेकिन जब इन शुल्कों का भुगतान करने की बात आती है तो नियोक्ताओं के लिए चुनौतियाँ होती हैं। नियोक्ताओं को समय पर सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा योगदान की सही गणना करने में भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

नियोक्ताओं को भी अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने में कठिनाई हो सकती है। वित्तीय बोझ के कारण नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सवैतनिक समय प्रदान करना मुश्किल हो सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, रूस में सामाजिक शुल्क इस देश में खुद को स्थापित करने की इच्छुक कंपनियों के लिए ध्यान में रखने योग्य एक महत्वपूर्ण तत्व है। सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान और पेरोल कर शामिल हैं। नियोक्ताओं को भी अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना चाहिए।

हालाँकि रूस में सामाजिक शुल्क अपेक्षाकृत अधिक हैं, कंपनियों को कर लाभ से लाभ हो सकता है। हालाँकि, नियोक्ताओं को समय पर सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने और अपने कर्मचारियों को सामाजिक लाभ प्रदान करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए कंपनियों के लिए रूस में सामाजिक शुल्कों को समझना और उसके अनुसार योजना बनाना महत्वपूर्ण है।