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  • पुर्तगाल में कंपनियों के सामाजिक आरोप क्या हैं? सभी सामाजिक शुल्क पुर्तगाल जानते हैं
  • परिचय
  • पुर्तगाल में कंपनियों के सामाजिक शुल्क
  • जनहित के सुरक्षा योगदान
  • पेंशन निधि में योगदान
  • स्वास्थ्य कोष में योगदान
  • कर्मचारियों के लिए लाभ
  • भुगतान छुट्टियां
  • बीमारी के लिए अवकाश
  • मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश
  • पुर्तगाल में कंपनियों के लिए कर लाभ
  • प्रतिस्पर्धी कर दरें
  • निवेश के लिए कर प्रोत्साहन
  • दोहरा कराधान समझौता
  • निष्कर्ष

पुर्तगाल में कंपनियों के सामाजिक आरोप क्या हैं? सभी सामाजिक शुल्क पुर्तगाल जानते हैं

परिचय

पुर्तगाल अपने अनुकूल आर्थिक माहौल, कुशल श्रम और प्रतिस्पर्धी उत्पादन लागत के कारण विदेशी कंपनियों के लिए एक आकर्षक देश है। हालाँकि, पुर्तगाल में बसने से पहले, उन सामाजिक शुल्कों को समझना ज़रूरी है जो कंपनियों को चुकाने होंगे। इस लेख में, हम पुर्तगाल में कॉर्पोरेट पेरोल करों को देखेंगे और देश में स्थापित होने पर विचार करने वाली कंपनियों के लिए उपयोगी जानकारी प्रदान करेंगे।

पुर्तगाल में कंपनियों के सामाजिक शुल्क

सामाजिक शुल्क अनिवार्य योगदान हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा। पुर्तगाल में, सामाजिक शुल्क की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेंशन निधि योगदान और स्वास्थ्य निधि योगदान शामिल हैं।

जनहित के सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदान मुख्य सामाजिक शुल्क है जो पुर्तगाल में नियोक्ताओं को देना पड़ता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान का उपयोग स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी लाभ और सेवानिवृत्ति लाभों जैसे सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए किया जाता है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान दर रोजगार के प्रकार और कर्मचारी के वेतन के अनुसार भिन्न होती है। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 23,75% है, जिसमें से 11% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 12,75% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, सामाजिक सुरक्षा योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 34,75% है, जिसमें से 23,75% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 11% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।

पेंशन निधि में योगदान

पेंशन निधि योगदान एक अन्य सामाजिक शुल्क है जो पुर्तगाल में नियोक्ताओं को देना पड़ता है। पेंशन फंड योगदान का उपयोग कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है। पेंशन फंड में योगदान की दर रोजगार के प्रकार और कर्मचारी के वेतन के अनुसार भिन्न होती है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, पेंशन फंड योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 23,75% है, जिसमें से 11% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 12,75% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, पेंशन फंड योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 34,75% है, जिसमें से 23,75% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 11% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।

स्वास्थ्य कोष में योगदान

स्वास्थ्य निधि योगदान एक अन्य सामाजिक शुल्क है जो पुर्तगाल में नियोक्ताओं को देना पड़ता है। स्वास्थ्य कोष में योगदान का उपयोग कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल के वित्तपोषण के लिए किया जाता है। स्वास्थ्य निधि में योगदान की दर रोजगार के प्रकार और कर्मचारी के वेतन के अनुसार भिन्न होती है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य निधि योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 11% है, जिसमें से 6,5% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 4,5% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य निधि योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन का 16% है, जिसमें से 11% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 5% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए लाभ

पेरोल करों के अलावा, पुर्तगाल में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सामाजिक लाभ भी प्रदान करना होगा। लाभों में सवैतनिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश शामिल हैं।

भुगतान छुट्टियां

पुर्तगाल में कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 22 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारी कंपनी में हर पांच साल की सेवा के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के भी हकदार हैं।

बीमारी के लिए अवकाश

पुर्तगाल में कर्मचारी बीमारी या दुर्घटना की स्थिति में सवैतनिक बीमारी अवकाश के हकदार हैं। बीमारी की छुट्टी का भुगतान पहले 100 दिनों के लिए कर्मचारी के वेतन का 30% और उसके बाद के दिनों के लिए कर्मचारी के वेतन का 55% किया जाता है।

मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश

पुर्तगाल में महिला कर्मचारी कर्मचारी के वेतन के 120% पर भुगतान किए गए 100 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। कर्मचारी कर्मचारी के वेतन का 20% भुगतान किए जाने वाले 100 दिनों के पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं।

पुर्तगाल में कंपनियों के लिए कर लाभ

अनुकूल आर्थिक माहौल और कुशल कार्यबल के अलावा, पुर्तगाल देश में स्थापित होने वाली विदेशी कंपनियों को कर लाभ भी प्रदान करता है। कर लाभों में प्रतिस्पर्धी कर दरें, निवेश के लिए कर प्रोत्साहन और अन्य देशों के साथ दोहरे कराधान समझौते शामिल हैं।

प्रतिस्पर्धी कर दरें

पुर्तगाल विदेशी कंपनियों के लिए प्रतिस्पर्धी कर दरें प्रदान करता है। कॉर्पोरेट कर की दर 21% है, जो यूरोपीय संघ के औसत से कम है। पुर्तगाल लाभांश, ब्याज और रॉयल्टी के लिए प्रतिस्पर्धी कर दरें भी प्रदान करता है।

निवेश के लिए कर प्रोत्साहन

पुर्तगाल देश के कुछ क्षेत्रों में निवेश के लिए कर प्रोत्साहन प्रदान करता है। वंचित क्षेत्रों में निवेश करने वाली कंपनियों को कॉर्पोरेट टैक्स में 50% तक की कटौती से लाभ हो सकता है।

दोहरा कराधान समझौता

पुर्तगाल ने कई देशों के साथ दोहरे कराधान समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जो विदेशी कंपनियों को अपने कर का बोझ कम करने की अनुमति देता है। दोहरे कराधान समझौते से कंपनियों को उस आय पर कर का भुगतान करने से बचने की अनुमति मिलती है जिस पर पहले ही दूसरे देश में कर लगाया जा चुका है।

निष्कर्ष

पुर्तगाल अपने अनुकूल आर्थिक माहौल, कुशल श्रम और प्रतिस्पर्धी उत्पादन लागत के कारण विदेशी कंपनियों के लिए एक आकर्षक देश है। हालाँकि, पुर्तगाल में बसने से पहले, उन सामाजिक शुल्कों को समझना ज़रूरी है जो कंपनियों को चुकाने होंगे। सामाजिक शुल्कों में सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेंशन निधि योगदान और स्वास्थ्य निधि योगदान शामिल हैं। पेरोल करों के अलावा, पुर्तगाल में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सामाजिक लाभ भी प्रदान करना होगा। पुर्तगाल विदेशी कंपनियों को कर लाभ भी प्रदान करता है, जिसमें प्रतिस्पर्धी कर दरें, निवेश के लिए कर प्रोत्साहन और अन्य देशों के साथ दोहरे कराधान समझौते शामिल हैं।