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  • मोंटेनेग्रो में कंपनी के सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी सामाजिक सुरक्षा शुल्क मोंटेनेग्रो जानते हैं
  • परिचय
  • मोंटेनेग्रो में सामाजिक आरोप
  • कर्मचारियों के लिए लाभ
  • सामाजिक शुल्क से छूट
  • सामाजिक शुल्क का भुगतान न करने के परिणाम
  • निष्कर्ष

मोंटेनेग्रो में कंपनी के सामाजिक शुल्क क्या हैं? सभी सामाजिक सुरक्षा शुल्क मोंटेनेग्रो जानते हैं

परिचय

मोंटेनेग्रो बाल्कन में स्थित एक छोटा सा देश है, जिसकी आबादी लगभग 620 है। 000 में अपनी स्वतंत्रता के बाद से, मोंटेनेग्रो ने तेजी से आर्थिक विकास का अनुभव किया है, 2006 और 3,5 के बीच प्रति वर्ष 2006% की औसत वृद्धि दर के साथ। देश विदेशी निवेशकों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बन गया है, विशेष रूप से पर्यटन, ऊर्जा और रियल एस्टेट क्षेत्रों में।

हालाँकि, मोंटेनेग्रो में स्थापित होने की इच्छुक कंपनियों के लिए, नियोक्ताओं पर लागू होने वाले सामाजिक शुल्कों को समझना महत्वपूर्ण है। इस लेख में, हम मोंटेनेग्रो में कंपनी पेरोल करों पर एक नज़र डालेंगे और बताएंगे कि नियोक्ताओं को क्या जानना आवश्यक है।

मोंटेनेग्रो में सामाजिक आरोप

सामाजिक शुल्क वह योगदान है जिसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए भुगतान करना होगा। मोंटेनेग्रो में, सामाजिक आरोपों को सामाजिक योगदान पर कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे 2015 में अपनाया गया था।

मोंटेनेग्रो में सामाजिक शुल्क की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है। नियोक्ता को निम्नलिखित लाभों के लिए अंशदान देना होगा:

• स्वास्थ्य बीमा
• सेवानिवृत्ति बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• विकलांगता बीमा
• व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

प्रत्येक लाभ के लिए योगदान दर कर्मचारी के सकल वेतन के अनुसार भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान दर 8,5 यूरो प्रति माह से कम वेतन के लिए 300% है, और 12,5 यूरो प्रति माह से ऊपर के वेतन के लिए 1% ​​है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान के अलावा, नियोक्ताओं को पेरोल कर का भी भुगतान करना होगा। इस कर की गणना कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर की जाती है और वेतन स्तर के अनुसार अलग-अलग होती है। उदाहरण के लिए, पेरोल टैक्स 9 यूरो प्रति माह से कम वेतन के लिए 300% है, और 15 यूरो प्रति माह से ऊपर के वेतन के लिए 1% है।

कर्मचारियों के लिए लाभ

मोंटेनेग्रो में नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाने वाला सामाजिक शुल्क कर्मचारियों के लिए सामाजिक लाभों का वित्तपोषण करता है। कर्मचारी निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

• स्वास्थ्य बीमा
• सेवानिवृत्ति बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• विकलांगता बीमा
• व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

इसके अलावा, कर्मचारी सवैतनिक छुट्टियों के हकदार हैं, जो श्रम कानून द्वारा विनियमित हैं। कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 20 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, और यह संख्या कर्मचारी की वरिष्ठता के अनुसार बढ़ती है।

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा और श्रमिक मुआवजा बीमा भी प्रदान करना होगा। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना चुन सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

सामाजिक शुल्क से छूट

मोंटेनेग्रो में नियोक्ताओं के लिए सामाजिक शुल्कों से कुछ छूट हैं। नियोक्ता अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों, विकलांग कर्मचारियों, 55 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों और आर्थिक रूप से वंचित क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक शुल्क से छूट से लाभ उठा सकते हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता दो साल की अवधि के लिए नए कर्मचारियों के लिए सामाजिक शुल्क से छूट का लाभ उठा सकते हैं। यह छूट पहली बार श्रमिकों को काम पर रखने वाले या अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं पर लागू होती है।

सामाजिक शुल्क का भुगतान न करने के परिणाम

सामाजिक शुल्कों का भुगतान न करने पर मोंटेनेग्रो में नियोक्ताओं के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। जो नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान नहीं करते हैं, उन पर जुर्माना और वित्तीय दंड लगाया जा सकता है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान न करने पर नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

सामाजिक योगदान का भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ताओं को सार्वजनिक निविदाओं और सरकारी सब्सिडी से भी बाहर रखा जा सकता है। इससे कंपनी की प्रतिष्ठा और सरकारी अनुबंध प्राप्त करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, मोंटेनेग्रो में कंपनियों के सामाजिक शुल्क सामाजिक योगदान पर कानून द्वारा विनियमित होते हैं। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और बेरोजगारी बीमा जैसे सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के लिए योगदान देना होगा। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ भी प्रदान करने चाहिए।

मोंटेनेग्रो में नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा कर में छूट है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान न करने पर नियोक्ताओं के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इसलिए नियोक्ताओं के लिए पेरोल करों को समझना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे समय पर पेरोल करों का भुगतान करें।